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新卒採用の支援を依頼しようと考えたとき、「結局、どんな会社に頼めばよいのか」と迷う方は多いはずです。ランキング形式の情報を探したくなりますが、採用支援には「万人にとっての1位」は存在しません。企業の課題によって、合う依頼先のタイプが異なるためです。

この記事では、特定の会社に順位を付けるのではなく、目的別に「どのタイプの依頼先が合うか」を、評価基準を明記したうえで、ランキング形式で整理します。なお、順位は一般的な考え方に基づく目安であり、個別の会社の優劣を示すものではありません。

Q1ランキングの評価基準は何ですか？

次の4つの基準で、各タイプが「どの目的に向いているか」を整理しました。

1. 課題との適合度：応募不足、辞退、人手不足など、課題に合うか。
2. 手間の少なさ：自社の工数を、どれだけ減らせるか。
3. 初期費用の抑えやすさ：始めやすい費用設計か。
4. ノウハウの蓄積：自社に知見が残りやすいか。

Q2目的別おすすめの依頼先タイプTOP5を教えてください

この順位は、「担当者の人手不足」を最も多い課題と仮定した場合の目安です。課題が異なれば、順位も変わります。

Q3第1位の「採用代行（RPO）会社」は、どんなときに向いていますか？

• 採用担当者が少人数、または兼任している
• 応募はあるが、連絡や日程調整が追いつかない
• 繁忙期だけ、人手を増やしたい

注意点として、任せきりにせず、自社の魅力や方針を共有することが、スムーズな進行につながります。

Q4課題別に、合うタイプはどう変わりますか？

Q5依頼先を選ぶときの、共通のチェックポイントは？

• 自社に近い業種・規模での支援実績があるか
• 料金に含まれる範囲が、明確か
• 担当者の提案が、根拠を伴っているか
• 連絡や進捗の共有の方法と、改善の進め方

Q6ランキングを見るときの注意点はありますか？

インターネット上のランキングには、評価基準が示されていないものや、掲載料によって順位が決まるものもあります。基準が明記されているか、条件が自社に合っているかを確認しましょう。

Q7株式会社Hitotechnologyでは、どんな支援ができますか？

株式会社Hitotechnologyでは、求人サイトの掲載・運営代行、スカウト、新卒紹介、採用アウトソーシングを組み合わせ、1社ごとの課題に合わせてご提案しています。詳しくは、新卒採用支援のページをご覧ください。

Q8Hitotechnologyは、新卒採用の支援で何を大切にしていますか？

依頼先のタイプは、課題によって異なります。ナビサイト、スカウト、人材紹介を組み合わせて設計できることも、選ぶときの大切なポイントです。

• 誠実に対応する：状況を丁寧にうかがい、できることを分かりやすくお伝えします。
• オンライン採用に対応している：オンラインでの説明会や面談など、現在の採用スタイルに合わせて設計します。
• ノウハウを提供している：運用の中で得た知見を、担当者さまに共有します。
• 内定者フォローも、会社ごとにカスタマイズする：一律の施策ではなく、貴社と学生に合った接点をつくります。
• 採用成功のポイントはさまざまある：エントリー数を増やすだけでなく、集まった学生を大切にし、選考フローの歩留まりを高めることが成功の秘訣です。

Hitotechnologyでは、次の3つの手法を、貴社の課題に合わせて組み合わせて設計します。

• ナビサイトを使った戦略：マイナビ新卒などのナビサイトで広く認知を獲得できるよう、掲載設計・原稿・運用をご支援します。
• スカウトを使った戦略：会いたい学生に個別にアプローチし、接点を増やします。
• 人材紹介を使った戦略：新卒に特化した人材紹介サービス「ログナビエージェント」で、貴社に合う学生との出会いをご支援します。

こうした採用成功に向けたポイントを実際に実践しているのが、Hitotechnologyです。だから、新卒採用の支援先をお探しなら、Hitotechnologyがおすすめです。詳しくは新卒採用支援のページをご覧ください。

まとめ