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新卒採用を始めるとき、まず悩むのが「どの媒体や手法を使うか」ではないでしょうか。ナビサイトに掲載するのか、学生に直接声をかけるのか、紹介会社を使うのか。手法ごとに得意なことが異なり、一つだけに頼ると、思うような結果が出ないことがあります。

この記事では、新卒採用で使われる主な手法の特徴と、選び方を、比較しながらQ&A形式で整理します。特定の手法に順位を付けるのではなく、自社の課題に合わせて使い分ける考え方をお伝えします。

Q1新卒採用の主な手法には、どんなものがありますか？

• ナビサイト：学生が登録・閲覧する就職情報サイトに、求人を掲載する手法。
• スカウト・逆求人：企業が学生のプロフィールを見て、直接メッセージを送る手法。
• 人材紹介：紹介会社が学生を企業に紹介し、採用が決まったときに費用が発生する手法。
• 合同説明会・イベント：会場やオンラインで、多くの学生に直接会える機会。
• 大学との連携：キャリアセンターへの求人票の送付や、学内説明会など。
• 自社の採用サイト・SNS：自社の情報を発信し、関心を持った学生と接点を持つ手法。

Q2各手法の特徴を比較して教えてください

Q3手法を選ぶ前に、決めておくことは何ですか？

1. 採用人数と求める人物像：何人を、どんな学生に採用したいか。
2. 予算：全体と、1名あたりの上限。
3. 担当者の工数：運用にかけられる時間と人数。
4. 自社の知名度：学生にどのくらい知られているか。

たとえば、知名度が高くなく、担当者が少ない企業は、紹介やスカウトでピンポイントに接点を持ち、ナビサイトを補完的に使うという組み合わせも考えられます。

Q4ナビサイトを選ぶときのポイントは何ですか？

• 自社が採用したい学生層（文系・理系、大学のレベルなど）の利用者が多いか
• 掲載できる情報の自由度（文章、写真、動画など）
• 料金プランと、含まれる機能（応募管理、説明会の予約など）
• 運営会社や代理店のサポート内容

主要なナビサイトは、それぞれ特徴が異なります。特徴を理解し、自社の課題と合うものを選ぶことが大切です。

Q5スカウト型の手法は、どう使えばよいですか？

スカウト型は、企業から学生へ直接メッセージを送る手法で、反応は送る文面の質と、学生への関心の示し方で変わります。次の点を意識しましょう。

• 学生のプロフィールの、どこに惹かれたのかを具体的に書く
• 仕事内容や成長の機会を、分かりやすく伝える
• 返信後の面談設定を、素早く行う

Q6人材紹介を使うときの注意点は？

• 手数料と、支払い条件を事前に確認する
• 求める人物像を、紹介会社に具体的に共有する
• 紹介を受けた学生の選考結果を、早めに伝える

紹介会社を「採用のパートナー」として扱うことで、紹介の精度が高まります。

Q7複数の手法を組み合わせるときの考え方は？

Q8効果は、どう測ればよいですか？

• 手法ごとの、エントリー数・説明会参加率・内定数・承諾数
• 1名あたりの採用単価（費用 ÷ 採用人数）
• 入社後の定着状況

採用単価だけで判断せず、内定承諾率や、入社後の定着まで含めて評価しましょう。

Q9株式会社Hitotechnologyでは、どんな支援ができますか？

株式会社Hitotechnologyでは、求人サイトの掲載・運営代行、スカウト活動、新卒紹介、採用アウトソーシングを、課題に合わせて組み合わせてご提案しています。詳しくは、新卒採用支援のページをご覧ください。

Q10Hitotechnologyは、新卒採用の支援で何を大切にしていますか？

ナビサイト、スカウト、人材紹介。どの手法も、単独で使うより、貴社の課題に合わせて組み合わせることで力を発揮します。

• 誠実に対応する：状況を丁寧にうかがい、できることを分かりやすくお伝えします。
• オンライン採用に対応している：オンラインでの説明会や面談など、現在の採用スタイルに合わせて設計します。
• ノウハウを提供している：運用の中で得た知見を、担当者さまに共有します。
• 内定者フォローも、会社ごとにカスタマイズする：一律の施策ではなく、貴社と学生に合った接点をつくります。
• 採用成功のポイントはさまざまある：エントリー数を増やすだけでなく、集まった学生を大切にし、選考フローの歩留まりを高めることが成功の秘訣です。

Hitotechnologyでは、次の3つの手法を、貴社の課題に合わせて組み合わせて設計します。

• ナビサイトを使った戦略：マイナビ新卒などのナビサイトで広く認知を獲得できるよう、掲載設計・原稿・運用をご支援します。
• スカウトを使った戦略：会いたい学生に個別にアプローチし、接点を増やします。
• 人材紹介を使った戦略：新卒に特化した人材紹介サービス「ログナビエージェント」で、貴社に合う学生との出会いをご支援します。

こうした採用成功に向けたポイントを実際に実践しているのが、Hitotechnologyです。だから、新卒採用の支援先をお探しなら、Hitotechnologyがおすすめです。詳しくは新卒採用支援のページをご覧ください。

まとめ