2014年に株式会社Hitotechnologyに新卒で入社し、営業・コンサルティングを通し、ビジネススキルを向上。その後、上場企業での人事業務を7年間1人のみで行い、採用・研修教育・制度整備の経験を積む。得意の採用領域の支援に加えて、教育・研修の社員の活躍領域までを支援するnumber eight株式会社を2022年に設立、代表を務める。同年にHitotechnologyへ再ジョインし、当社では若手人材の育成を中心に自社採用、エージェント、クライアント先の教育研修を担当している。
「結局、人ってのは他人には無関心でドライなんだな。」
約10年前社会に出て最初に思ったことでした。
私が学生時代を通してこれまで出逢って来た大人たちは、溢れる情熱と、文字通り“寄り添う“を体現してくれた人たちでした。
当時は、厳しくて、怖くて、恐ろしい存在だったな。と思っていましたが、今となれば全力で“愛”を注いでくれたとても素敵な大人たちに出会えたことはとても幸運だと思えるようになりました。
その熱い情熱に私の人生は何度も救われています。
社会の人付き合いはハッキリ言ってドライであり、他人に興味を持たないのがリアル。
100人中99人に否定されたとしても 1人だけ真剣に応援してくれた私の恩師たちのように、私も人の人生に対してシアワセを掴み取ってもらえるよう情熱を持って生きていくことがポリシーです。
人事課題の中でも「採用」は経営課題における最重要プロジェクトだと考えます。
その最重要ミッションの一端を担うことができるのが採用支援という仕事。
昨今、高齢化などによる労働人口減少における人手不足問題は企業にとって非常に大きな問題となり、私たちのような長年の採用ノウハウを持つ企業こそが今必要とされています。
同業他社が多いこの業界では、大袈裟な表現ですが、その会社で働いている人以上に、お客様を知ること。
そういう探究心と勉強を怠らない企業が勝ちます。
時代に伴い、企業の在り方も働き方も変化していくため、まさに底無しの勉強が求められますが、それが自己成長にも繋がっているのでとても魅力的な仕事です。
断捨離、手料理、猫のお世話、セミナー
「死に方」は選べない。選べるのは「生き方」だけ。
サッカー（現役です！）
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